聚焦主责 攻坚克难，用心用情纾困解难

自党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动开展以来，武汉经开区工委组织部迅速行动、精心谋划，立足于组工部门职责，聚焦基层单位党建基础、干部能力素质提升、优化人才发展生态、促就业保民生等重点工作，推动实践活动取得实效。

深入一线

察民情听民意暖民心

领导干部带头深入调研企业、走访社区，面对面倾听群众心声，了解并解决企业发展和群众生活的困难事、烦心事，致力温暖群众心房。

深入走访调研包保联系企业，了解企业经营发展状况，为企业带去科创33条政策简明手册、市场主体“黄金十条”、人才政策“黄金十条”等惠企政策，收集企业经营问题28个，解决问题22个，主动当好服务企业的“店小二”。

积极开展“结穷亲”行动，第一时间看望慰问帮扶对象，掌握其生活状况，了解其相关诉求，以实际行动做群众看得到，摸得着，听得到的实事、好事，切实将温暖送到群众心里，努力成为困难群众的“暖心人”。

深入调研基层联系点，倾听群众心声，了解群众愁盼，帮助沌阳街金域蓝湾社区维修党员群众服务中心的玻璃穹顶，解决群众活动阵地安全隐患；帮助纱帽街百花街社区，建立“老党员之家”，解决社区老党员无活动阵地的难题，认真做好温暖群众的“服务员”。

聚焦主责

靶向解难题强能力助发展

聚焦干部队伍建设，大力实施“春笋计划”、开眼工程和“专业”回归行动，累计举办系列干部培训30期，开展数字经济、“党代表与我们面对面”主题宣讲等专题“夜学”6场，选派20余名专业对口年轻干部到园区和经济部门锻炼，通过灵活多样的方式持续提升干部能力。

聚焦人才高地建设，制定发布区人才政策“黄金十条”，创新构建人才成长评价体系，设立人才基金和车谷奖学金，优化人才服务体系，开发上线人才政策综合申报平台，为优秀青年人才提供购车、购房、住房补贴，发出中国车谷招才引智最强音。当前，已在东风公司、车谷人才创新港、智汽园等多地举行了人才政策专场宣讲会。企业纷纷表示，“黄金十条”对企业招才引才来说，可谓真金白银，非常有吸引力，非常有利于企业高质量发展，极大地增强鼓舞了士气。

聚焦基层社会治理，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新城市基层融合管理模式，完善“两新”党委组织架构，制定集聚区综合党委、产业链联合党委年度行动计划，推进“江城红领驿站”线上服务平台建设，持续推动产业链各类党组织开展互联共建、交流合作活动30余场，全力保障经济平稳运行。

聚焦老党员管理服务，召开片区老年教育专题座谈会，集中研讨片区老年教育发展不平衡问题，推进社区老年学校开办进度，加快老年大学新校区建设和区老干部活动中心提档升级，统筹老年教育资源向基层延伸，用心用情做好服务工作，提升老党员归属感和成就感。

聚焦失业群众就业，开展“乐业无忧”专项行动，加强对失业人员摸底和技能培训，发放就业专项补贴，联合优质企业提供岗位，提升就业率和就业人群满意度，切实增强民生保障水平。截至目前，累计举办线上线下招聘会40余场，提供就业服务150余人次，帮助64名失业人员实现再就业。

民生就是最大的政绩，民心就是最大的政治。工委组织部全体党员干部将把下基层实践活动同推动中心工作紧密结合起来，主动担当作为，始终坚持同人民群众站在一起、想在一起、干在一起，不断增进人民情谊，切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

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作者：刘粤 戴紫菡    编辑：关馨

审稿：邱晟刚   邵峥嵘

执行总编：温庆丰   陈佑军

中共武汉经开区工委组织部

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